Spelregels & beoordelingscriteria

Om Leerbedrijf van het Jaar 2013 Horeca te kunnen worden, moet een leerbedrijf in de eerste plaats natuurlijk een goed opleidingsbedrijf zijn.

Beoordelingscriteria
Waar een goed leerbedrijf aan voldoet, leest u in de beoordelingscriteria die de commissie hanteert:

1. Het bedrijf heeft een sterke, heldere visie op het opleiden van leerlingen in het eigen bedrijf. Dit komt tot uiting in onder meer stimulerend personeelsbeleid en de begeleiding van de leerling door een leermeester.
2. Het bedrijf biedt een goed opleidingsklimaat voor leerlingen waarin ze de verantwoordelijkheden krijgen die ze kunnen dragen. Het bedrijf geeft leerlingen ruimte om te leren (fouten maken mag!) en stimuleert hen grenzen te verleggen. Het moedigt medewerkers aan cursussen en trainingen te volgen om kennis en vaardigheden up-to-date te houden.
3. Het bedrijf heeft goede contacten met de school en is betrokken bij de opleiding. Het bezoekt bijvoorbeeld themabijeenkomsten voor leermeesters, verzorgt gastlessen op school of ontvangt leerlingen met bedrijfsbezoeken. Ook kan het betrokkenheid tonen door actief te zijn bij vakwedstrijden of examens.
4. Het bedrijf neemt deel aan brancheactiviteiten, zowel regionaal als landelijk.
5. Het bedrijf kan gedurende een jaar het boegbeeld zijn voor leerbedrijven in de branche.

Overige spelregels

• Naast een bijzondere opleider moet een bedrijf minimaal twee jaar erkend leerbedrijf te zijn om mee te kunnen doen aan deze verkiezing.
• Leerbedrijven die in één van de drie voorgaande jaren (2011, 2010, en 2009) de titel 'Leerbedrijf van het Jaar Horeca' hebben gewonnen, zijn uitgesloten van deelname.